「人と社会と環境に調和する特殊技術を、未来のために」
私たちはこのコンセプトの基、未来の夢のため、将来を見据えた教育制度を整えています。さらに社員一人ひとりの気持ちを大切にし、個性を伸ばしていくことで、優れた専門性と様々なものごとに興味をもつ多様性を合わせもつ人物に成長していってもらいたい。そんな人材を育てることが、日特建設の人材開発の目標なのです。 |
| 階層別研修 |
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- 新入社員研修(4月)
社会人としてのマナー・心構えを学ぶことを主眼におく(2週間)
ビジネスマナー研修、安全教育、現場見学、測量実習、品質管理、工種工法研修
施工管理課社員は上記に引き続き、技能講習、特別教育を行う(2週間)
- 新入社員フォロー研修
主任研修時に新入社員と先輩社員の合同研修
- 主任研修
- 工事長研修
- 営業所長研修
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| 職種別研修 |
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| 自己啓発支援 |
- 技能資格の試験対策講習会の実施
- 技能資格取得費用の補助
- 資格取得奨励金・資格手当の充実
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| 自己申告制度 |
(社員側からの申告制度)
業務に対する目標や成果、仕事の適否、難易度、満足度、転勤希望等を上司及び所属長に申告する。 |
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